আহমাদুল কবির, মালয়েশিয়া: 
মালয়েশিয়ায় অভিবাসী কর্মীদের ভর্তুকি যুক্ত পণ্য ক্রয়ে বাধা না দেয়ার আহবান জানান, অভিবাসীদের নিয়ে কাজ করে নর্থ-সাউথ ইনিশিয়েটিভের পরিচালক আদ্রিয়ান পেরেইরা। শুক্রবার আইওএম এর আলোচনা অনুষ্ঠানে একথা বলেন তিনি।
শুক্রবার (২০ অক্টোবর) মালয়েশিয়ায় অভিবাসী কর্মীদের নিয়ে গোলটেবিল আলোচনা করে ইন্টারন্যাশনাল অর্গানাইজেশন ফর মাইগ্রেশন (আইওএম)। এতে অভিবাসী কর্মীদের সুরক্ষা এবং নিরাপদ, নিয়মিত মাইগ্রেশন নিশ্চিত করে এমন নীতিগুলিকে কীভাবে প্রচার করা যায় সে সম্পর্কে আলোচনা হয়ে। আলোচনায়, সরকারের সংশ্লিষ্ট বিভাগ, দূতাবাস, নাগরিক সমাজ সংস্থা, অভিবাসী সম্প্রদায় এবং মিডিয়ার প্রতিনিধিরা অংশ নেন।
অভিবাসীদের নিয়ে কাজ করে নর্থ-সাউথ ইনিশিয়েটিভের পরিচালক আদ্রিয়ান পেরেইরা বলেছেন, ভর্তুকি শুধুমাত্র একজনের অর্থনৈতিক শ্রেণীর উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা উচিত, জাতীয়তা অনুযায়ী নয়। মালয়েশিয়া সরকারকে অবশ্যই সাদা চাল এবং রান্নার তেলের মতো ভর্তুকিযুক্ত পণ্যগুলি অভিবাসী কর্মীদের জন্যও নির্ধারণ করা উচিত। কারণ মালয়েশিয়া তার উন্নয়নের জন্য অভিবাসী কর্মীদের ওপর অনেক বেশি নির্ভরশীল।
তিনি বলেন, ১৪ সেপ্টেম্বর, একটি টিকটক ভিডিও প্রকাশ হয়েছে, তাতে দেখানো হয়েছে যে, একটি সুপারমার্কেটে ভর্তুকিযুক্ত রান্নার তেল কেনার জন্য অভিবাসী কর্মীদের দেখা গেছে। ভিডিওটি রেকর্ড করা ব্যক্তি অভিযোগ করেছেন, অভিবাসী কর্মীরা তাদের জন্য রান্নার তেল মজুত করেছিল এবং সুপার মার্কেটে ঘাটতি তৈরি করেছিল। মালয়েশিয়ায় অভিবাসী কর্মীদের নিয়ে গোলটেবিল আলোচনায় পেরেইরা বলেন, “সরকারি ভর্তুকি পাসপোর্টের উপর ভিত্তি করে করা উচিত নয়, বিষয়টি সরকারকে বিবেচনা করতে হবে।”
আলোচনা শেষে ইন্টারন্যাশনাল অর্গানাইজেশন ফর মাইগ্রেশন (আইওএম) মালয়েশিয়ায় নথিবিহীন অভিবাসীদের দুর্দশার বিষয়ে ২০ অক্টোবর একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করে। কোভিড-১৯ মহামারি চলাকালীন সময়ে ৪০ জন অবৈধ অভিবাসীর উপর একটি সমীক্ষা পরিচালনা করে, সমীক্ষায় দেখা গেছে, অভিবাসী কর্মীর বেশিরভাগই শোষণ, অপব্যবহার বা অনৈতিক নিয়োগের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরে অবৈধ হয়ে গেছে।
“সমাজবিজ্ঞানী আশা রথিনা পান্ডি তার উপস্থাপিত প্রতিবেদনে বলেছেন, “৪০ জন অবৈধ অভিবাসী কর্মীদের মধ্যে ২৪ জন শোষণ, অনৈতিক নিয়োগ, বা অন্যান্য শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের (তাদের এজেন্ট বা নিয়োগকর্তাদের) অভিযোগ করেছেন। “এই ক্ষেত্রে, কম বেতন অসন্তোষের প্রধান কারণ ছিল, তারপরে নিয়োগকর্তারা পাসপোর্ট আটকে রেখেছেন। তাদের কম বেতনের মানে হল যে নিয়োগকর্তারা প্রতিশ্রুতি অনুযায়ী বেতন এবং ওভারটাইম প্রদান করেনি।
প্রতিবেদনে সরকারকে অভিবাসী কর্মীদের নিয়োগ ও কর্মসংস্থানের শাসন, নিয়ন্ত্রণ এবং পর্যবেক্ষণের উন্নতির জন্য সমন্বিত প্রচেষ্টা বাস্তবায়নের পরামর্শ দিয়েছে। অভিবাসী কর্মীদের বৈধ অবস্থা বজায় রাখতে এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্তৃপক্ষকে তাদের জন্য উপযুক্ত জীবনযাপন এবং কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করতে সহায়তার আহ্বান জানানো হয়েছে।
মোনাশ ইউনিভার্সিটির আশা বলেন, এই অভিবাসী কর্মীদের মধ্যে কয়েকজনকে এজেন্ট মিথ্যা প্রতিশ্রুতি দিয়ে প্রতারিত করেছে। এমনকি মালয়েশিয়ায় যাওয়ার কয়েক ঘণ্টা আগে চুক্তিতে সই করতে বলা হয়েছিল।
এছাড়া ২০১৯ সালের বিশ্বব্যাংকের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, বৈদেশিক কর্মী নির্ভর মালয়েশিয়ায় আনুমানিক ১.২ মিলিয়ন থেকে ৩.৫ মিলিয়ন অবৈধ অভিবাসী কর্মী ছিল।
